lunes, 7 de julio de 2014

4.4 Procesos de globalizaciòn e impacto en las organizaciones y la sociedad


 

Procesos de globalizaciòn e impacto en las organizaciones y la sociedad

Proceso de globalización

El proceso de globalización es el “ser procreado” que ha condicionado y configurado los escenarios para una nueva “revolución industrial”
En este sentido, la globalización se inicia por la creciente necesidad de consumo y auge en las relaciones comerciales, la búsqueda de expansión, crecimiento y consolidación de una ideología, la cual ha conformado el actual comercio internacional y el moderno sistema económico.

Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo.

Dimensiones e impacto en las organizaciones

·  Dimensión comercial:

Gran dinamismo comercial, que se expresa en un crecimiento del comercio superior al crecimiento de la producción.Auge de la transnacionalización, dado que las ETN son agentes muy activos de la globalización. Acelerado proceso de fusiones y adquisiciones en el mundo.
Tendencia a la creación y reforzamiento de bloques comerciales/económicos regionales, como el ALCA que serio comprometimiento del futuro socioeconómico de ALC (DOLARIZACIÓN, LIBERALIZACIÓN DE INVERSIONES, PRIVATIZACIONES). 

·   Dimensión financiera

Mayor integración de los mercados de capital; y mayor interconexión de las bolsas de valores y productos.
Creciente especulación financiera brecha creciente entre la economía productiva (“la llamada economía real”) y los flujos internacionales de capital, en especial del capital financiero burbuja financiera o economía de casino.

Esta especulación financiera, exacerbada por la desregulación en este sector se ha traducido en mayor volatilidad (dado el carácter de corto plazo de una parte significativa de los capitales que circulan internacionalmente), gran inestabilidad y una elevada capacidad destructiva. 


· Dimensión política

Sistemático cuestionamiento del rol de los estados cuestionamiento del concepto y ejercicio de la soberanía nacional.

· Dimensión social
Creciente polarización social dentro y entre los países  crecimiento de la brecha entre ricos y pobres.

Número de pobres en países subdesarrollados: 1300 millones (100 millones en países desarrollados).

La pobreza de ingresos se asocia a registros negativos en los principales indicadores de salud, educación, alimentación, vivienda y otras áreas básicas del desarrollo humano. Se estima que más de mil millones de habitantes de países subdesarrollados carecen de acceso a agua potable y más de 2400 millones de personas no cuentan con saneamiento apropiado. Cerca de mil millones de adultos son analfabetos.
  
·Dimensión cultural

Reforzamiento de la dependencia cultural.

Tendencia a la uniformidad y a la estandarización de los patrones culturales.

Proliferación de la violencia y la pornografía en los medios de difusión masiva.

Se tiende a lesionar la soberanía y la identidad cultural.

·Dimensión ambiental

Desde la década de los años 80 se han hecho más evidentes algunos de los problemas ambientales, de alcance internacional, que más preocupan a la humanidad, tales como el agotamiento de la capa de ozono; el efecto invernadero; la pérdida de la diversidad biológica; la contaminación urbana; el tráfico transfronterizo de desechos peligrosos; la contaminación de los mares, océanos y zonas costeras y el deterioro ambiental asociado a las condiciones de subdesarrollo y pobreza en que viven las tres cuartas partes de la población mundial. Se calcula que 60% de los pobres del Tercer Mundo viven en áreas ecológicamente vulnerables.

Considerando el carácter global de muchos de los fenómenos ambientales que más preocupan a la humanidad, la interrelación que existe entre ellos y la creciente brecha socioeconómica que caracteriza a las relaciones Norte-Sur; una solución duradera a los problemas ambientales globales pasa necesariamente por una profunda reestructuración de las relaciones económicas y políticas internacionales, sobre bases de equidad y justicia social.Además, en condiciones en que la deuda externa de este grupo de países ha continuado creciendo.


IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES

*Amenazas de las Empresas
La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización. Aún las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores internacionales.

Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación de los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las cuotas impuestas por los países industrializados limitan su acceso a los mercados, obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de obra en economías de salarios bajos.
La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las nuevas tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las ventajas comparativas de una mano de obra abundante. Un desplazamiento hacia una mayor dependencia de la producción primaria y algunos servicios (turismo), causados por la pérdida de las ventajas comparativas en la manufactura debida a una actualización tecnológica inadecuada, o al cierre de industrias de sustitución de importaciones que no pueden competir en condiciones de economía abierta. 
La Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la Globalización.

El término asociación surge como uno de los mecanismos de cooperación entre las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de globalización de las economías nacionales. La globalización económica está redefiniendo los procesos de manufactura al localizar las fábricas en diferentes partes del mundo, abriendo oportunidades pero también significando amenazas para las PYMES, las cuales además de verse presionadas a cambiar sus paradigmas gerenciales requieren diseñar nuevos mecanismos de interrelación con el entorno.

*Impacto en los grupos e individuos

Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización podría minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración normativa de los catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos sociales, por un empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los derechos de la mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas para el mercado mundial» y por una expansión intercontinental de la trata de blancas; de los derechos del niño, por el aumento del trabajo infantil y de la prostitución infantil.
El nuevo mundo globalizado es el resultado del proceso de reestructuración del capital. Ha cambiado relaciones entre los géneros, subjetividades, valores y ha reordenado el espacio y el orden político mundial.
Este proceso se ha producido en forma desigual, entre regiones, entre sectores socioeconómicos y entre los géneros, con diferentes consecuencias que han deteriorado la calidad de vida de todas las personas. Las mujeres no sólo se ven afectadas como miembros de los hogares y de grupos sociales desfavorecidos, sino también como resultado de su posición en la división sexual del trabajo.
Las responsabilidades familiares hacen a las mujeres más vulnerables a la precarización de los empleos, ya que muchas veces deben aceptar trabajos de peor calidad, con menor protección laboral y de seguridad social, a cambio de flexibilidad para compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado. Esto permite transformar esta vulnerabilidad de las mujeres en parte de la estrategia des reguladora del mercado de trabajo.

4.3 Las organizaciones y la responsabilidad social a nivel local, regional,nacional e onternacional



LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL

LA ORGANIZACIÓN

Las empresas son sistemas abiertos, sensibles y con capacidad de respuesta frente a los cambios en los ambientes. Sistemas porque poseen límites y capacidad para crecer y autor reproducirse. Abiertos porque existen mediante el intercambio de materia, energía e información con el ambiente y la transformación de ellas dentro de sus límites. El propósito fundamental de las empresas, es la supervivencia y el mantenimiento de la estabilidad interna.
El hombre inventó las organizaciones para adaptarse a las circunstancias ambientales y poder alcanzar objetivos. Las organizaciones obtienen del ambiente los recursos y la información necesarios para subsistir y funcionar, y en él colocan los resultados de las operaciones realizadas. Los cambios en el ambiente influyen significativamente en lo que sucede dentro de la organización.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

RESPONSABILIDAD SOCIAL ECONOMICA
La Responsabilidad Social Empresarial es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente, a través de su comportamiento Este comportamiento debe ser transparente y ético que permita:
·Contribuir al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;
· Tomar en consideración las expectativas de las partes interesadas en el desarrollo y crecimiento de la empresa u organización. 
Cumplir con la legislación aplicable vigente y sea coherente con la normativa nacional e internacional establecida
· Integrar este concepto de responsabilidad social, en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones con toda la sociedad.
La materia de Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres pilares fundamentales o su triple dimensión son:

DIMENSIÓN ECONÓMICA: compromiso con el buen
Gobierno y con los accionistas asegurando la transparencia, el comportamiento ético y la creación de valor a largo plazo el cual no solo se plantean desde un punto de vista financiero, sino también desde la perspectiva de un desarrollo rentable
•Resultado
•Inversiones
•Creación de empleo

DIMENSIÓN SOCIAL: Solo con los compromisos establecidos con el desarrollo de la sociedad y con el equipo humano permite la aportación de valores a la sociedad dentro esos tenemos:

•Responsabilidad con los accionistas e inversores: donde se potencian los diversos canales de comunicación con el objetivo de facilitar el acceso a toda la información que puedan necesitar para valorar adecuadamente el estadofinanciero de la sociedad y sus perspectivas para el futuro.

La información que puedan necesitar para valorar adecuadamente el estado financiero de la sociedad y sus perspectivas para el futuro.

4.2 Tipos de organizaciones Formales e Informales

Organización formal e informal

ORGANIZACIÓN FORMAL

Es el establecimiento de un conjunto relativamente ordenada de puestos dentro de una organización.
Esta organización da lugar al conocido organigrama, esta ofrece una perspectiva sinóptica acerca de las relaciones estructurales dependiendo la organización de que se trate.
La información que puede aportar el organigrama es la siguiente:
·         Posiciones o puestos de trabajo.
·         Relaciones jerárquicas.
·         Cauces de comunicación condicionados por la red de autoridad.
·         Niveles o rangos jerárquicos.
·         Ámbito de control de distintos roles y niveles.
·         Criterio de agrupación de diversas unidades.
·         Indicios acerca de la importancia de las diferentes unidades.
Permite hacerse cargo de los flujos de información y decisiones habituales. Cualquier cambio que llegue a tener la organización provocara una modificación en el organigrama, pues es un reflejo gráfico y concreto. Existe un control de tareas y relaciones respectivas de cada puesto en una empresa.


ORGANIZACIÓN INFORMAL

Son agrupamientos de un número pequeño de personas, fundados en relaciones espontaneas; surgidos de relaciones psicológicos y sociales no previstas, sin objetivos muy definidos, con una estructura elemental en que se aprecian normas de conducta y situaciones de poder de las que no hay plena conciencia individual.
Las relaciones sociales que dan lugar a los grupos informales surgen en la empresa industrial por múltiples causas. En primer lugar; tienden a crearse alrededor de las relaciones formales; pues es lógico que las relaciones de trabajo vayan ampliándose y perdiendo el carácter impersonal, introduciendo elementos no estrictamente racionales. Igualmente, la limitación de relaciones formales o su excesiva delimitación da lugar a que los individuos busquen situaciones muy variadas de expansión afectiva, juegos, bromas, con un cierto paralelismo con las de trabajo.
Se crean alrededor de relaciones formales y de pueden formar por:
1.    Por razón de la permanencia constante en un lugar de trabajo común, por ejemplo, entre los trabajadores de una línea de ensamblado.
2.    Por razón de la igualdad de posición; a pesar de la separación espacial en el local de trabajo.
3.    Por razón de posiciones de igual prestigio, pese a la separación espacial en el lugar de trabajo.
4.    Por razón de conocimiento o de intereses comunes fuera de la empresa, por ejemplo; entre vecinos o a través de sociedades deportivas, partidos, etc.
Este tipo de organizaciones, algunas son positivas y sirven de apoyo a la organización formal ayudándole a conseguir la eficacia. Pero otras son disfuncionales, pues dan lugar a problemas de adaptación al sistema.